高校就业报告发布毕业生期

秋招又悄无声息地来临了！

已经在紧锣密鼓地准备届秋招的你们，是不是都很好奇上一届（届）毕业师兄师姐的意向岗位是什么？平均期望薪资多少？获得多少offer呀。

近期，前程无忧发布了《届校园招聘白皮书》，向我们揭晓了答案（数据截止到年4月）。

下面就和offer击一起来看看吧(????)??

行业

互联网是届毕业生最想去的行业

意料之内的是，高薪资、快发展的互联网/电子商务成为届毕业生首选。紧随其后的是政府/公共事业。银行与金融位列于第三、第四项。

毕业生就业雇主行业意向

女生比男生更青睐政府部门

从下图可以看出，不管男生女生，互联网/电子商务都是同学们秋招/毕业求职的首选，看来大家一致默认大厂最香～

不同性别毕业生雇主行业意向

不过，第二项男生女生出现了很大不同，女生更青睐政府/公共事业类行业，男生更喜欢机械行业。

本科和硕士的同学最钟情于互联网

不同学历的毕业生的No.1意向行业也不一样，本科生、硕士生第一意向岗位是互联网/电子商务。

而专科生第一意向则是政府/公共事业，博士生则最想在学术/科研行业继续深造。

不同学历毕业生就业雇主行业意向

有意思的是，互联网不在博士的Top5选择里，而政府/公共事业则贯穿不同学历的毕业生的行业意向。原来互联网的鄙视链顶端是博士啊。

70%的互联网公司扩招

70%的互联网公司比去年增加校招人数。研发类、销售类、管培生、网络运营和生产类是互联网公司的主要招聘对象。

雇主校招人数与去年相比

薪资前景

整体毕业生期待薪资在6k-10k

届毕业生的期待月薪集中在6k-10k之间，其中6k-8k最多。与市场上普通基础岗位的薪资相适应。

看来各位同学对自己第一份工作的薪资还是没有过多要求的～

整体毕业生期望税前月薪

这个与学历也有关系。专科生期望月薪在4k-6k，本科生期望月薪集中在6k-8k。

硕士生期望薪资在8k-12k，博士期望薪资为20k以上。总地来说，学历越高，期望的薪资越高。

硕博比专本更看重雇主发展前景

薪酬福利、工作地点、雇主发展前景为前三名毕业生求职看重因素。

毕业生求职看重因素

其中，硕士生、博士生最看重雇主发展前景，专科生、本科生更看重薪酬福利和工作地点。

不同学历毕业生就业岗位职能意向

上海是毕业生最想发展的城市

在众多城市中，上海力超群雄，成为最多毕业生向往的城市，北京是第二个毕业生最想去的城市。总体而言，北上广深仍是最具吸引力的城市。

整体毕业生就业城市流动意向

岗位

研发、管培生岗成为多数毕业生的意向岗位

上一部分刚说了互联网/电子商务是届毕业生最心仪的行业，那么什么是他们最心仪的岗位呢？

报告显示，研发位列第一。

而产品经理是对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人员，主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等工作，可以说是互联网最核心的岗位了。

整体毕业生就业岗位职能意向

管培生位列意向岗位第二，管培生全名是“管理培训生”，管理培训生是一些企业为培养中高层管理人才的储备计划。

这里offer击忍不住插嘴，管培岗尽量选大公司，尽管一些小公司也设立了“管培生”的岗位，但其实只是招人的噱头。

它们并没有给毕业生制定系统的培训和管理体系。同学们求职时可要擦亮眼睛。

就业状况

硕士生普遍投递简历20份以上

本科生、专科生投递简历多为1-5份，硕士生投递简历为20份以上。

不同学历毕业生简历投递数量

数据显示，硕士获得面试的比例是最高的，拿多个offer的比例甚至比博士生还多。

不同学历毕业生获得面试情况

所以，同学们，没事多投投简历，毕竟每多投一个简历就意味着多一个拿offer的机会～

不同学历毕业生获得offer数量

每位毕业生平均拥有1-3份实习经历

届毕业生平均拥有1-3份实习，其中硕士生与博士生拥有1-3份与专业相关的实习经历，而专科生则拥有1-3份与专业关系不大的实习。

整体毕业生实习经历

毕业生获得offer的数量多为1-4个

届毕业生获得offer的平均数量为1-4个。超过一半的毕业生获得offer数量为1-2个，约30%毕业生获得offer数量为3-4个。

整体上，男生比女生收割offer的数量更多。

还有一些很有趣的现象，比如，沟通能力、问题解决能力、执行力是雇主最看重的特质，其中沟通能力位列第一。

而学生则以为执行力和自学能力是自己最大的竞争优势。

最后的建议

第一，把握当下热门的、新兴的、有潜力的就业机会。

尤其是互联网方面，现在正迅猛发展的数字化信息类岗位。有专业技能性，又与各个行业较好地实现了深度融合，需要大家抓住这波浪潮中的大机遇。

第二，越早建立良好的择业就业观越好，分析就业形势，根据现状和实际情况制定自己的求职规划方向。

确定好方向就坚定往这方面努力，千万不要多个方向一起准备。

举个例子。

如果你同时准备产品、运营、数据分析岗位的笔试面试，别人能拿出%的精力专攻产品，而你却只能拿30%的时间准备，是不是就处于劣势了呢？

第三，打破固有认知，不断提升自身能力。

虽然说好的学历是块大大的敲门砖，但也仅仅是块砖而已。现在的企业越来越看重求职者的个人能力，并不都是唯学历论。

集中精力提高雇主最看重的沟通能力、问题解决能力、执行力能为自己大大加分。

所以，明确好这三点，你就能让自己从众多竞争对手里脱颖而出，成为校招最靓（有实力）的那条仔。

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