聚焦天药集团改革路线图浮现三大上市

中国证券网讯（记者祁豆豆）在天津市国资委日前发布的加速推进国企改革工作报告中，天津药业集团有限公司（简称“天药集团”）推进国企改革的时间表及路线图清晰浮现。其中，加大混改力度、借上市平台实现资产证券化，以及完善考核激励机制成为三大改革亮点。有医药行业分析人士指出，从改革路线来看，天药集团延续了当前国企改革的整体思路，是继国药集团、云南白药之后，又一个启动医药行业国企改革的典型案例。进入年，医药类国企改革将渐入高潮。

据天津市国资委披露，天药集团成立了由主要领导挂帅的深化企业改革领导小组，在年集团实现销售收入.2亿元、利润总额18.05亿元的基础上，立足做强三大主业和五大板块的发展定位，坚持“一企一策”，确定了到年完成推进“三个一批”共71户企业的改革奋斗目标，即：出清出让低效、僵尸企业46户，混改有发展潜质的企业21户，股改优质资产的上市企业4户，确保全面完成国企改革任务。

针对具体的改革路径，天药集团提出三大路线图：一是加大混改推动力度，保证国有资产安全增值。集团将着力放大国有资本功能，积极推进混合所有制经济发展。在推进运作上，要严格按照现代企业制度要求，完善混改企业公司章程，规范法人治理结构，加强全方位管控，确保国有资产保值增值不流失。同时，积极探索员工持股，激发员工工作热情，有效监督企业规范运行。

二是发挥上市公司作用，实现资产资本证券化。天药集团提出，要围绕做强做优集团三大主业板块，进一步发挥中新药业、力生制药、天药股份三家上市公司的融资平台作用，坚持技术论证先行，聚焦放大核心技术优势，加快金耀药业、中药饮片厂等整合重组步伐，培育更多的上市资源优质梯队。推进集团优质资源聚集，努力形成技术、管理、资本融合，大力提升集团资产证券化率。

三是完善考核激励机制，激发经营者创新热情。集团将着眼激发企业活力，全面取消二、三级企业行政级别，进一步加大职业经理人市场化选聘力度，重点吸引制药、金融、商业物流、经营管理等高文化、能力强的专业人才。健全完善考核评价体系，既要看“显绩”，更要看“隐绩”，注重企业的长远发展，激励经营者打基础、增后劲、干事业。

业内人士指出，上述三大改革路径符合当前国企改革的核心思路，将为天药集团未来启动的混合所有制改革注入“强心剂”。值得







































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