员工持股黑洞盘点不幸的员工如何成为自

为什么要推行员工持股计划？员工持股计划兴起于20世纪50年代的美国，主要目的为增加员工福利，提高员工忠诚度，将员工利益与公司未来发展进行利益的绑定。实践中，非上市公司员工持股计划较为常见且形式机制也较为灵活多样。但对于上市公司，鉴于相关法律法规相对较为完善，上市公司需要在符合相关法规及监管要求的基础上予以实施。前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，由于今年的股市特别低迷，公司的这一举措是为了提振市场信心。杨德龙也称，但这一举措也有可能使员工被深度套牢。除此之外，光大证券曾表示，员工持股计划也有利于提高员工的工作积极性。幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭吃着各自的“韭菜”据同花顺（）财经统计，自年1月1日至年11月1日以来，共有60家公司已公布并完成实施员工持股计划。目前，以11月1日的收盘价与员工持股购买均价计算，在这60家公司里，仅有10家公司实现了溢价，其余50家员工所持股份均跌破成本价，占比超过了八成。在10家溢价公司中，溢价最高的公司为苏宁易购（），溢价率达到了73.1%。该股员工持股价格为6.84元，现价为11.84元。排名前五分别为苏宁易购、利安隆（）、楚江新材（）、杰瑞股份（）、三七互娱（）。在员工持股折价的公司中，折价最高的公司为中钢天源（），折价率高达72.98%，将近于苏宁易购的溢价率。该股员工持股价格为22.39元，现价为6.05元。排名前五分别为中钢天源、海辰药业（）、通鼎互联（）、长盈精密（）、永贵电器（）。中钢天源：是“幸福”还是“韭菜”？中钢天源在3月26日晚间披露，年3月14日至23日期间，公司员工持股计划通过深圳证券交易所二级市场交易系统累计买入公司股票4,,股，占公司已发行总股本的1.64%。而截至年11月1日，中钢天源的收盘价为6.05元，持股员工人均亏损达到36万元。这一数据远远高于股民人均亏损数。有数据显示，上半年，A股总市值55.95万亿元，相比去年末的63.18万亿元“缩水”7.23万亿元。据中国结算公布的数据，已开立A股账户的自然人投资者为.3万，照此粗略计算，相当于股民人均亏损约5.19万元。苏宁易购：“别人家的幸福”年5月13日，苏宁易购公告称，拟推出第三期员工持股计划，资金总额不超5亿元，涉及员工不超人，将以6.84元的价格受让公司股票，也即董事会决议公告前一日交易均价的50.18%。不过，该持股计划也有考核指标，系年营收幅度不低于30%，否则，该员工持股计划在锁定期届满后出售其持有的全部标的股票所获得的资金归属于公司。11月1日，苏宁易购报收11.84元/股。目前为止，这批苏宁易购的持股员工一直处于浮盈状态。年6月20日，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，重启了已关闭16年之久的员工持股计划。这种新型的股权形式，本意是激励员工，同时也是对投资者的一种表态。然而，4年过去，对员工来说，究竟是福是祸，恐怕各家都有不同的体会。

转载请注明：http://www.yangtuoa.com/zjgl/13553.html